210005, г. Витебск,
ул. Ленина 32
ул. Ленина 32
пн-пт: 8.00 - 17.00, сб-вс: выходной, обеденный перерыв: 13:00 - 14:00
На вопросы отвечают: заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Синицкая Венета Николаевна, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Галай Галина Анатольевна
Вопрос: Имеет ли право уволенный работник сам попросить характеристику с последнего места работы и представить ее новому нанимателю?
Ответ: Уволенный работник имеет право попросить характеристику с последнего места работы. Однако здесь необходимо учитывать, что правовым основанием для выдачи характеристики по форме, установленной Постановлением Совета Министров Республики Беларусь №585, с указанием всей необходимой информации является запрос нового нанимателя. Следовательно, новый наниматель обязан исполнить требование Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 и запросить характеристику по установленной форме.
Вопрос: Кто имеет право подписи характеристики, форма которой установлена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь №585, в рамках исполнения п.11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
Ответ: Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации. Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством. Таким образом, в случае если законодательством или локальными правовыми актами полномочия руководителя организации на прием на работу и увольнение работников с работы переданы другому должностному лицу организации (например, заместитель руководителя организации, руководитель обособленного структурного подразделения), то полномочия на подписание характеристики также могут быть переданы этому должностному лицу.
Вопрос: При приёме на работу по внутреннему либо внешнему совместительству обязаны ли запрашивать характеристику и у кого?
Ответ: При заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству место работы работника остается прежним. Требование о представлении характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется.
Характеристику необходимо запрашивать при приёме на работу на условиях внешнего совместительства в государственную организацию В этом случае предыдущим местом работы по отношению к совместительству будет основное место работы работника. Кроме того, если основное место работы – негосударственная организация, то также обязаны запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
Вопрос: Со мной заключен контракт, однако наниматель не проставил печать. Правильно ли это?
Ответ: Проставление печати нанимателя на контрактах не требуется.
Вместе с тем, каждая страница контракта должна быть пронумерована и подписана работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Контракт составляется в двух экземплярах, один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Вопрос: Вправе ли наниматель заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Ответ: Частью 2 статьи 17 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).
На время нахождения работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за работником сохраняется прежняя работа (статья 183 ТК).
Таким образом, в силу ч.2 ст.17 ТК наниматель не вправе заключать контракт на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а обязан заключить срочный трудовой договор.
Следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности, женщина вправе в любое время выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, дату окончания срочного трудового договора на период временного отсутствия основного работника, при его заключении определить невозможно.
В силу ч.3 ст.38 ТК данный срочный трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода на работу основного работника, на основании пункта 2 части второй статьи 35 ТК (истечение срока трудового договора).
Вопрос: Я работаю в частной организации по трудовому договору. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком (внуком) до достижения им возраста трех лет, если дочь, которая сейчас в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу?
Ответ: В соответствии со ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.
Учитывая изложенное, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком (внуком) до достижения им возраста трех лет, в случае выхода дочери на работу.
Для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, Вам необходимо представить в организацию по месту Вашей работы документы, предусмотренные подпунктом 2.9 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200, в том числе, справку о выходе на работу Вашей дочери до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия.
Вопрос: У меня заканчивается отпуск по беременности и родам. Необходимо ли писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком? Могу ли я написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет, а не трех лет?
Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Таким образом, наниматель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет.
Вопрос: У нас в семье двое детей: сыну 2,5 года и дочери 9 месяцев. Мне очень сложно справиться с двумя малышами. Может ли мой муж оформить отпуск по уходу за сыном до достижения им возраста трех лет, учитывая, что я нахожусь в отпуске по уходу за дочерью до трех лет?
Ответ: При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.
Таким образом, Ваш муж не имеет право на предоставление отпуска по уходу за сыном до достижения им возраста трех лет.
Вопрос: Мне предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вправе ли я работать во время этого отпуска в другой организации?
Ответ: По желанию работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет он может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Вопрос: Включается ли время нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск.
Ответ: В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются периоды, определенные ст.164 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время нахождения в отпуске по беременности и родам.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.
Вопрос: Я обратился к нанимателю с просьбой ознакомиться с контрактом, заключенным со мной в 2023 году, так как второй экземпляр мне не был выдан. Однако наниматель утверждает, что контракт утерян. Установлена ли какая-либо административная ответственность за данные нарушения?
Ответ: Да. Контракт - срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абз.5 ч.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст.18 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде установлена ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
В соответствии с ч.6 ст.10.12 КоАП несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу влечёт административную ответственность в виде штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
В соответствии с п.676 Перечня типовых документов, утвержденного постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 №140, срок хранения трудовых договоров, контрактов и дополнительных соглашений к ним составляет 3 года после окончания срока действия трудовых договоров, контрактов.
Административная ответственность за утрату или незаконное уничтожение документов постоянного или временного хранения установлена ст.24.25 КоАП в виде штрафа до тридцати базовых величин.